研修制度

資格取得もバックアップ

丸紅コミュニティ社員にとって必須の「管理業務主任者資格」取得については、社内勉強会の他に計6回の模試を実施し資格取得をバックアップ。さらに「日商簿記検定」や「マンション管理士」など業務に必要な資格取得については「資格取得奨励制度」を設けているため、各社員が業務内容に合わせてスキルアップを目指すことができます。

新入社員研修

社会人マナーの習得や、会社の概要把握を目的とした研修を実施します。
新入社員研修のページへ

フロントスタッフ研修

先輩インストラクターから業務のノウハウを学び、現場での経験を積んで頂きます。
フロントスタッフ研修のページへ

管理員研修

初任研修や、定期研修で、管理員同士の情報交換やディスカッションを行います。
管理員研修のページへ

資格取得もバックアップ

入社時以外にも管理職では役職に応じてマネジメントやリーダーシップ、財務分析など様々な研修プログラムを実施。 高度な知識と能力を育成します。

また、管理員の方には業務マニュアルを使用した研修と実地研修を行っており、今後はフロントスタッフとのディスカッションなどの研修も定期的に実施する予定です。

丸紅コミュニティ年間研修スケジュール（2008年度）

中途採用でも2ヶ月の研修期間
丸紅コミュニティでは、新入社員はもちろん中途採用の場合でも最初に集合研修にて基礎知識の講義を受けていただきます。その後は担当物件を持ち、先輩インストラクターのもとで実際の業務を行いながら、合計約2ヶ月間ノウハウを身に付けていただきます。
これはすでに就業経験のある方でも充実した研修を行うことにより、即戦力を確実に身に付けて活躍していただくことを目的としています。

• 新入社員研修
• フロントスタッフ研修
• 管理員研修